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单位违法解除合同 职工要求继续履行获支持
隐瞒犯罪记录是否一定被解除合同
合同约定有自动续延期限单位是否仍需付双倍工资
提供劳务时摔伤致死的责任承担
休完产假岗位被顶 法律规定可拒新职
员工辞职必须赔付单位培训费吗?
不签劳动合同讨要二倍工资“门槛多
退休返聘因公受伤算不算工伤?
未采取过保密措施 状告职工侵犯商业秘密无据
上班途中出车祸致残 要求工伤待遇获支持
安排加班后调休天数不足 公司侵犯员工休息权被判赔偿3.1万元
计件工资加班费要满足“双超”原则
职工“非因公死亡” 遗属申请经济补偿败诉
劳动协议与劳动合同的区别
放弃治疗缘由习俗 课后身亡应定工伤
辞职员工被企业索要万元培训费
工伤认定超期 单位是否赔偿
职工违反计划生育政策也要合法解雇
虚构履历遭辞退 要求赔偿被驳回
老板宣布公司破产职员工资可以免发?
劳动合同到期未续签 用人单位需承担责任
因单位欠薪辞职可要求经济补偿
未与单位签订劳动合同 女工孕期权利仍须保障
最高法公布四起工伤保险行政纠纷典型案例
违规操作虽未造成严重后果 单位也有权解除合同
职工违反计划生育政策也要合法解雇
公司转让不影响职工待遇
员工应聘当天摔伤单位称其未通过面试 法院认定劳动关系
老汉下班意外死亡 年满六十也定工伤
以短信息方式订立合同的判定
年底将近,年假未休过期作废?
保险代位求偿权纠纷案
缩减员工工作年限,用人单位屡出“奇招”
意外险与工伤保险赔偿可否兼得
拖欠工资 无合同“打工仔”告倒老板
不遵守竞业协议支付违约金20万
报废车辆流入社会 车主回购要求赔偿
筹建公司“夭折”能索要工资吗
受工伤错过申请时限只能认栽?
最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例
试用期工作受伤 法院认定属工伤单位应赔偿
事业单位人事管理条例
用工单位能否退回“三期”劳务派遣女工
女子参加同事父亲葬礼遇车祸被认定工伤
劳动者违反竞业限制约定 原单位有权要求停止竞业行为并赔偿损失
电子邮件作证据证明加班获采信 法院酌定判决加班工资数额
不能否认员工行为属履职 单位应对此担责
请假病休被认定旷工遭辞退 员工状告公司证据不足输了
怀孕女职工上班2个月后遭辞退 获万元补偿款
医疗期内解除劳动合同属违法
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賀春姣律师介绍
 全国优秀律师事务所律师 ...
 中山大学法律本科
 执业证:14401200 ...
 业务专长:合同纠纷、常年 ...
 一次性通过全国统一司法考 ...
 广东启源律师事务所执业律 ...
 广州市律师协会会员
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