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受工伤错过申请时限只能认栽?
老汉下班意外死亡 年满六十也定工伤
司机下班后醉酒肇事撞人被告上法庭 车辆管理不善单位担责三成
退休返聘因公受伤算不算工伤?
劳动合同到期未续签 用人单位需承担责任
保险代位求偿权纠纷案
职工违反计划生育政策也要合法解雇
合同约定有自动续延期限单位是否仍需付双倍工资
因单位欠薪辞职可要求经济补偿
员工辞职必须赔付单位培训费吗?
事假一天扣两天的工资企业规定于法无据
提供劳务时摔伤致死的责任承担
未与单位签订劳动合同 女工孕期权利仍须保障
医疗期内解除劳动合同属违法
放弃治疗缘由习俗 课后身亡应定工伤
未采取过保密措施 状告职工侵犯商业秘密无据
隐瞒犯罪记录是否一定被解除合同
试用期工作受伤 法院认定属工伤单位应赔偿
职工“非因公死亡” 遗属申请经济补偿败诉
老板宣布公司破产职员工资可以免发?
职工违反计划生育政策也要合法解雇
劳动者违反竞业限制约定 原单位有权要求停止竞业行为并赔偿损失
不遵守竞业协议支付违约金20万
值班和加班不是一回事
最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例
违规操作虽未造成严重后果 单位也有权解除合同
主张年休假需破解五误区
公司转让不影响职工待遇
以短信息方式订立合同的判定
计件工资加班费要满足“双超”原则
年底将近,年假未休过期作废?
辞职员工被企业索要万元培训费
用工单位能否退回“三期”劳务派遣女工
年假不休3倍工资?须是老板不让你休
工伤认定超期 单位是否赔偿
证件所盖公章与所写公司名字不符 40员工起诉找东家
称员工失职致公司损失巨大应担责 公司索赔又炒人无证据输官司
拖欠工资 无合同“打工仔”告倒老板
最高法公布四起工伤保险行政纠纷典型案例
单位违法解除合同 职工要求继续履行获支持
休完产假岗位被顶 法律规定可拒新职
主动申请休假未批准才能享受未休假工资吗
缩减员工工作年限,用人单位屡出“奇招”
“工作年限”的五大作用
虚构履历遭辞退 要求赔偿被驳回
上班途中出车祸致残 要求工伤待遇获支持
报废车辆流入社会 车主回购要求赔偿
用人单位能否将年休假分解到每天半小时?
怀孕女职工上班2个月后遭辞退 获万元补偿款
不能否认员工行为属履职 单位应对此担责
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賀春姣律师介绍
 全国优秀律师事务所律师 ...
 执业证:14401200 ...
 业务专长:合同纠纷、常年 ...
 中山大学法律本科
 一次性通过全国统一司法考 ...
 广东启源律师事务所执业律 ...
 广州市律师协会会员
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